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文章來源：?????發布時間：2024-12-06?????點擊：1632次
今年是康姿百德集團成立20周年。在20年的發展歷程中，涌現出一大批在經營管理、原料采購、品牌宣傳、暖心服務、人才引進和培訓等各個領域立足崗位、奉獻建功的優秀代表。讓我們一起看看這些榜樣故事。本期帶你走進康姿百德人力資源中心總監助理董珍。
加入康姿百德
得到了成長和提升
董珍2012年畢業就加入公司，從應屆生到現在，12年間，對于所做工作的熱愛是她堅持前進的動力，到現在她已經成長為部門的總監助理，也是現有在人力資源總部工作時間最長的員工。
“在康姿百德這個平臺只要肯努力就會有收獲，初入職場時會有好的領導給予指引、點明方向，慢慢地從被認可到被需要，再從職級到薪酬的提升，這個過程中我們可以不斷地去挖掘自己的潛能，發光發熱”，她的語言溫和，但在這些話語的背后我們看到的是她始終堅持的身影。
“行業更新迭代很快，需要持續學習，不論是對業務還是人力專業工作方法，在公司發展的不同階段要適應不同的管理方式和理念，進步的空間還很大，不能松懈”，在每個階段，董珍都有清晰的學習目標。
除了自身的進步，董珍也積極幫助新員工成長，當他們在工作中遇到難題時，給予他們專業的建議。曾經的她希望自己變強大，這幾年她更想帶好團隊，提高管理能力，不斷調動新員工的積極性，“不要讓他們成為你的手腳，讓他們多運用自己的大腦去思考，提升自己的本領”，董珍希望將這句曾經領導對她的點撥之語，付諸于實踐，讓新人也體會到被需要的感覺。
公司好不好
員工說了算
董珍說道：“在今年舉辦的公司成立20周年慶典上，特意為公司的老員工頒發了紀念獎。我記得很清楚，工作10年以上的員工133人，15年以上的員工46人，18年以上員工14人，10年以下的員工更不用說了，好幾個頁面都沒放下。在其他公司工作2年、3年以上就算老員工了，5年、10年這種都不敢想象，而在康姿百德，感覺3年只是一個起步、10年以上才算是老員工，這真的是讓我很受震撼。其實一家公司好不好，不是嘴巴說出來、也不是文字宣傳包裝出來，而是要看員工的實際行動。有這么多的員工愿意留在康姿百德、愿意和公司一起發展，這就是最好的證明。”
提供合理的晉升機會是人力資源最重要的工作之一，讓有能力的人在合適的崗位發揮最大的作用是提高工作效率的關鍵。鼓勵員工承擔更大的責任，讓他們穩步成長為優秀的專業人才。每一次職位的晉升，每一次給員工設定更大的目標，每一次對員工的挑戰，都激勵著員工奮勇向前，為給企業創造更優秀的業績，為實現自己的職業夢想而努力。
董珍最后說道：“我想對未來即將加入康姿百德集團的你們說，歡迎你們加入康姿百德大家庭。成長是一種責任，唯有把成長當做一種責任，才能不斷突破自我，迎接更大的挑戰，從而為企業創造更大的價值。這里的每一個崗位，都是你們展現才華、實現夢想的舞臺。希望剛剛加入康姿百德的你們不斷學習、不斷進步，以更加專業的態度和能力，為企業的發展貢獻自己的力量。”
