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文章來源：?????發布時間：2016-07-25?????點擊：1293次
自進入競聘月以來，康姿百德公司下設的自營公司、銷售公司、人力資源中心等各個部門和中心紛紛展開了競聘活動。通過競聘涌現出了一批優秀的員工，在更重要的崗位上發揮更大的價值。同時，在競聘的過程中，對于專業技能和服務客戶能力的多維度考核，也將進一步提高康姿百德員工的工作效能和服務水平。
7月22日，康姿百德公司競聘月迎來收官競聘，來自信息管理中心、財務管理中心、行政管理中心、審計監察中心、法務中心、品牌管理中心等各個中心共計142名綜合崗位的員工參加競聘。
康姿百德人力資源中心總經理劉婷，CIO、信息管理中心總監劉文達，財務管理中心總監王超，行政管理中心總監郭永剛，審計監察中心經理田靈芝等領導出席競聘大會并講話。
劉總對公司的人才機制和競聘機制進行了深入淺出的講解，她提醒所有參與競聘的人一定要注重做好日常工作，劉總說：“影響競聘結果的，不僅僅是競聘過程中的表現，更重要的是日常工作中的表現，以及日常工作為公司所貢獻的價值。因此，我們一定要養成良好的工作習慣，制定長遠的發展規劃，這樣才能在競聘大會上成為最矚目的黑馬。”
各大中心的領導紛紛在競聘大會上發言。他們鼓勵各位綜合崗位的伙伴們勤思考、多總結，以一顆奮斗者的心對待工作，立足本職崗位，努力工作，為康姿百德的健康事業做出貢獻。
參與競聘的員工認真聽各中心領導介紹各中心和此次競聘的相關事宜
自進入競聘月以來，康姿百德公司共舉辦了四場競聘大會。在前三場競聘大會當中，已有234人脫穎而出，成功走上自己心儀的崗位，本次綜合崗位競聘大會的結果將于明日公布，讓我們一同期待更多優秀的人才沖出重圍，在未來的工作中有更加精彩的表現。
優秀的公司能夠提供給員工的不只是豐厚的工資待遇，更重要的是能夠為員工提供不斷發展的機會，而康姿百德每三個月一次的公開競聘，將會成為有能力、有奮斗精神的員工證明自己、升職加薪的最佳機會，這也是康姿百德能夠吸納眾多優秀人才的重要原因。
